OBIETTIVI
Il progetto si è posto i seguenti obiettivi:
- evidenziare le trasformazione delle identità professionali delle figure deputate a gestire i cambiamenti all’interno dei contesti sanitari;
- individuare i principali elementi innovativi delle competenze a essi sottese;
- delineare traiettorie sostenibili di riconfigurazione professionale in grado di abitare gli attuali scenari organizzativi.
Gli obiettivi si traducono nelle seguenti domande di ricerca:
- come i processi di trasformazione organizzativa in atto (riforme, riassetti organizzativi, accorpamenti, innovazioni) influenzano la riconfigurazione delle identità professionali di chi è chiamato a facilitare il cambiamento?
- quale ridefinizione dell’oggetto di lavoro sta caratterizzando gli attuali sistemi di attività che caratterizzano le organizzazioni sanitarie?
- quali conseguenze si delineano sul profilo delle competenze e sulle modalità di coordinamento e integrazione tra diverse professionalità?
- quali traiettorie di apprendimento possono sostenere e accompagnare il processo di trasformazione delle identità professionali in atto?
APPROCCIO METODOLOGICO
La ricerca fondata sulla ricognizione di pratiche, culture e traduzioni operative è orientata ad un approccio metodologico qualitativo e di etnografia organizzativa.
GRUPPO DI LAVORO
Giuseppe Scaratti
Mara Gorli
Marta Piria
PARTNER
Fondazione Sacra Famiglia