competenze

Leadership e culture organizzative

Cosa possiamo fare per te

RESPONSABILE AREA: Giuseppe Scaratti

L’evoluzione dei sistemi sanitari e socio-sanitari e i conseguenti processi di innovazione e integrazione che li caratterizzano, richiedono una adeguata gestione dei processi di trasformazione delle culture organizzative e professionali esistenti.

Per questo siamo in grado di progettare e realizzare attività e percorsi in grado di accompagnare i cambiamenti secondo le differenti esigenze dei contesti:
- adeguati raccordi tra dimensione tecnica e dimensione sociale;
- forme mirate di coinvolgimento di operatori e servizi in un lavoro di condivisione del senso e delle modalità di lavoro, promuovendo nuove routine, modalità di lavoro diffuse, circolazione delle conoscenze e scambi costanti tra i diversi interlocutori in gioco;
- interventi orientati a generare valore in termini di qualità, fiducia, scambi relazionali, complessiva economia di gestione dei micro-processi quotidiani di funzionamento, dai quali dipende l’eccellenza delle unità organizzative.

Contenuti

Apprendimento organizzativo


Culture organizzative, professionali e lavorative


Assessment delle competenze


Gestione dei processi di collaborazione, negoziazione e conflitto


Produzione e gestione della conoscenza


Generazione di capitale: individuale, sociale e organizzativo


Promozione della communityship


Sostenibilità organizzativa


Gestione della funzione di autorità e gestione dei processi di cambiamento


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