competenze

Organizzazione e gestione del personale

Cosa possiamo fare per te

RESPONSABILE AREA: Americo Cicchetti

CERISMAS analizza gli assetti istituzionali nel sistema sanitario e i modelli organizzativi delle aziende sanitarie e delle altre organizzazioni del settore per individuare le criticità e impostare soluzioni di cambiamento organizzativo in grado di migliorare efficacia ed efficienza ai sistemi nel rispetto dell’equità interna e delle indicazioni della programmazione sanitaria.

Applichiamo le soluzioni e gli strumenti della progettazione organizzativa ed istituzionale ai diversi livelli del sistema e nei suoi diversi ambiti:
- a livello dell’architettura istituzionale di sistema, supportando le istituzioni del Ssn e delle regioni nelle soluzioni di governance;
- a livello di aggregazioni organizzative e di aziende sanitarie, per ottimizzare i macro processi organizzativi e i principali processi di gestione del personale;
- al livello meso-organizzativo nel disegno degli assetti dipartimentali e nel disegno dei processi con particolare riferimento alla progettazione e l’implementazione di protocolli diagnostico terapeutici assistenziali (PDTA), ospedalieri, territoriali ed integrati, grazie all’adozione della metodologia dell’Health Pathway Design sviluppata in collaborazione con ALTEMS;
- a livello di progettazione delle posizioni organizzative con particolare riferimento allo sviluppo dei profili di ruolo, applicando il modello per competenze.

Le categorie concettuali e gli strumenti sviluppati dalle scienze organizzative sono idonei a supportare la progettazione e il cambiamento non solo nelle organizzazioni che erogano servizi sanitari ma anche nei contesti professionali (es. la medicina di famiglia), nel vasto mondo dell’indotto industriale del sistema sanitario, nel sistema delle farmacie territoriali.

Contenuti

Metodologie di progettazione organizzativa a livello macro, meso e micro, per attività ospedaliere, territoriali e domiciliari


Progetti per l’attuazione del Modello Organizzativo ex Legge 231/2001;


Progetti per l’implementazione di sistemi di compliance e “buon governo aziendale”


Gestione del cambiamento


Sistemi di gestione per competenze ed elaborazione di dizionari delle competenze


Sistemi di valutazione del personale con particolare riferimento alla valutazione delle posizioni e del potenziale


Analisi dei gap di competenze ed impostazione del piano della formazione e sviluppo manageriale


Disegno dei profili di ruolo nell’ambito del sistema delle famiglie professionali


Disegno dei percorsi di carriera


Elaborazione di progetti per il welfare aziendale ed implementazione di percorsi diagnostico terapeutici secondo l’approccio del Health Patway Design


Implementazione di processi di valutazione delle tecnologie sanitarie e buon governo della tecnologia sanitaria


    Entra a far parte del network CERISMAS
    Se condividi la nostra mission e vuoi unirti al nostro network, associati e beneficia di tutte le opportunità che riserviamo alle aziende associate.
    CERISMAS

    Centro di ricerche e studi in management sanitario

    Competenze

    Formazione

    Progetti

    Media

    Risorse

    Search