- Area di competenza:
Sistemi di Pianificazione e Controllo
- Modalità:
Dual Mode
- Data:
14 Novembre 2024
DATA E LUOGO
14 Novembre 2024
Università Cattolica del Sacro Cuore, sede di Milano
OBIETTIVI
Le pratiche di accountability socio-ambientale si sono diffuse inizialmente nel mondo del business come mezzo per dare visibilità alla cosiddetta “responsabilità sociale d’impresa”. Tali pratiche si sono più recentemente diffuse anche nell’ambito della pubblica amministrazione, seppur con significati e logiche in parte differenti, per assecondare una crescente sensibilità verso la misurazione e la comunicazione degli impatti prodotti in termini di sostenibilità economica, sociale e ambientale. Naturalmente, anche le aziende sanitarie pubbliche e private non sono immuni dall’intensificarsi della domanda di accountability e sono chiamate sempre più frequentemente a dar conto del proprio operato alla comunità, evidenziando i risultati raggiunti con l’uso delle risorse pubbliche e private messe loro a disposizione. Vi è quindi l’esigenza di sviluppare forme di rendicontazione diverse e aggiuntive rispetto al bilancio d’esercizio e di affiancarle stabilmente a strumenti e processi di gestione e monitoraggio interni delle performance socio-ambientali. Come suggerito da Epstein (1995), infatti, se le attività aziendali devono avere un impatto positivo in termini di sostenibilità - che non si limiti alla “semplice” rendicontazione esterna - occorre riorientare gli strumenti di misurazione delle performance e di pianificazione e controllo in modo che possano supportare efficaci processi di indirizzo dei comportamenti aziendali, di supporto all’attuazione di decisioni e di iniziative e di monitoraggio delle strategie di sostenibilità.
Ricorrere a forme innovative di accountability e misurazione delle performance socio-ambientali sollecita riflessioni in merito al “senso” del proprio agire, richiede di esplicitare il rapporto tra la formulazione della strategia, le scelte di programmazione e gli impatti generati dagli interventi, apre alla costruzione del dialogo con i portatori d’interesse che diventano parte attiva del processo di valutazione delle politiche di sostenibilità. Questo corso si pone l’obiettivo di fornire ai partecipanti una chiave di lettura per comprendere il significato delle pratiche di rendicontazione, nonché di fornire i razionali di riferimento per la progettazione di efficaci sistemi di misurazione delle performance che integrino gli obiettivi e le misure tradizionali di performance con obiettivi e indicatori di sostenibilità socio-ambientale.
Il corso intende dare una risposta ai seguenti quesiti: cosa significa attivare processi di accountability socio-ambientale? Quale funzione svolgono le forme di rendicontazione socio-ambientale nei processi di accountability di un ente? Quale funzione, invece, assolvono gli strumenti di reporting direzionale? Quali esperienze di rilievo sono maturate a livello internazionale e nazionale con riferimento alla sanità? Quali aree e dimensioni di performance sono tipicamente “sollecitate” nei processi di gestione e misurazione delle performance socio-ambientali? Come costruire gli indicatori di performance? Quali sono gli standard di riferimento per la misurazione di obiettivi e risultati sociali e ambientali e a cosa servono? Quale ruolo per gli stakeholder esterni nei processi accountability? Quale coinvolgimento del management aziendale? Come passare dalla misurazione ad un utilizzo delle informazioni per gestire i propri impatti sociali, economici e ambientali?
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso è ispirato ai canoni propri dell’action learning. Durante i webinar, a complemento delle lezioni interattive di inquadramento, è previsto un intenso utilizzo di casi di studio ed esemplificazioni reali.
DESTINATARI
In particolare il corso si rivolge a:
- Direzione generale e organi del vertice
- Direzione amministrativa
- Direzione sanitaria e socio-sanitaria
- Responsabili del servizio di controllo di gestione o unità organizzative equivalenti
- Direzione marketing e comunicazione o unità organizzative equivalenti
- Dirigenza e collaboratori di area amministrativa
- Direzione ricerca o unità organizzative equivalenti
- Unità organizzative dedicate alla sostenibilità
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